劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-23

一、提前解约劳动合同赔偿标准是什么 1.提前解约劳动合同分用人单位和劳动者解约两种情况，处理方式不同。用人单位违法提前解约，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年... 查看详情》

2025-04-23

一、劳动合同期满续签标准是什么 1.劳动合同期满续签要综合考量多方因素。双方意愿是续签基础，需用人单位和劳动者在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则下协商确定。 2.用人单位在续签中有不同的经济补偿情况。若维持或提高约定条件续订，劳动者不... 查看详情》

2025-04-23

一、单位不签劳动合同赔偿是什么用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律后果。若用工超一个月不满一年未签合同，应从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且要... 查看详情》

2025-04-23

一、试用期内解除劳动合同需要赔偿吗 1.试用期内解除劳动合同赔偿情况分三种。一是用人单位能证明劳动者不符合录用条件解除合同，无需赔偿，像岗位要求本科以上学历，试用员工为大专学历，单位按《劳动合同法》规定解除就无需支付赔偿。 2.二是用人单位无正当... 查看详情》

2025-04-23

一、显失公平能不能撤销解除劳动合同 1.劳动合同显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。当一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等致合同成立时显失公平，受损害方可申请撤销，且需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。劳动合同被撤销后自始... 查看详情》

2025-04-23

一、签了劳动合同干了一个月被辞退有赔偿拿吗签了劳动合同干一个月被辞退是否有赔偿要看具体情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等合法解除劳动合同，无需支付赔偿；若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可获得赔偿。对于赔偿标准，违法解除... 查看详情》

2025-04-23

一、离职合同解除劳动合同后还能不能反悔离职时签订的解除劳动合同协议，在不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，是双方真实意愿且内容合法时，合法有效，双方需依约履行，反悔难获法律支持。不过，若劳动者能证明签订协议存在重大误解、显失公平，或用人单位存在欺... 查看详情》

2025-04-22

一、没缴纳社保可以去法院起诉吗 1.通常情况下，若未缴纳社保，可向法院起诉。劳动者与用人单位因社保缴纳起纠纷，属劳动争议范畴。 2.劳动者可先向劳动行政部门投诉，让用人单位补缴社保。若劳动行政部门责令补缴后，用人单位仍未补，劳动者可向劳动合同履行... 查看详情》

2025-04-22

一、紧急避险属于哪种救济途径紧急避险不属于救济途径。紧急避险是一种违法阻却事由。在面临正在发生的危险时，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。它侧重于在... 查看详情》

2025-04-22

一、劳动仲裁是跟法人仲裁吗劳动仲裁并非与法人仲裁。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间就劳动争议进行的仲裁活动。在劳动法律关系中，用人单位可能是法人，也可能是非法人组织等。劳动仲裁的被申请人是用人单位，而非单纯的法人。比如企业法人、个体工商户、合伙... 查看详情》