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劳动合同期满续签标准是什么
时间：2025-04-23 09:46
一、劳动合同期满续签标准是什么
1.劳动合同期满续签要综合考量多方因素。双方意愿是续签基础，需用人单位和劳动者在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则下协商确定。
2.用人单位在续签中有不同的经济补偿情况。若维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；若降低条件致劳动者不续签，单位应支付补偿。
3.存在用人单位应续签无固定期限合同的情形，如劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限合同，且劳动者无严重过错等法定情形。
建议用人单位在期满前主动与劳动者协商续签意向，评估自身需求和条件，避免降低条件导致补偿支出。劳动者要了解自身权益，在续签时理性判断自身发展和权益保障。
二、劳动合同期满不续签有哪些法律补偿
劳动合同期满不续签的法律补偿分情况而定。
若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者提出不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。当用人单位降低原劳动合同约定条件（如降薪）续订劳动合同，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
例如，员工在单位工作3年，月均工资5000元，单位不续签，应补偿15000元。
三、劳动合同期满不续签需承担哪些法律责任
劳动合同期满不续签，分不同情形确定法律责任：
用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，双方劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
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