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员工在试用期辞退的赔偿标准是什么
时间：2025-07-02 09:35
一、员工在试用期辞退的赔偿标准是什么
若用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，无需支付赔偿即可解除劳动合同。但如果单位无正当理由辞退，属于违法解除，需向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期员工被违法辞退，赔偿金通常是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、员工在试用期辞职公司不给批该怎么办
试用期内员工享有任意解除权。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你可书面或通过电子邮件等形式，向公司明确发出辞职通知，告知三日后离职。若公司仍不批准，三日后你即可自行离职，无需承担违约责任。
若公司以不给批辞职为由，扣发工资或不予办理离职手续，你可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，依据上述法律规定维护自身合法权益，要求公司支付应得工资，并办理离职手续。注意保留好能证明你已提前三日通知公司辞职的相关证据。
三、员工在试用期被公司辞退如何办
试用期内，公司辞退员工需有正当理由。若员工认为公司辞退不合理，可采取以下措施：
首先，查看劳动合同中关于试用期辞退的条款，确认公司辞退行为是否符合约定。
其次，了解公司辞退的具体原因。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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