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劳动仲裁一裁终局能否再审

时间：2025-05-25 19:52

一、劳动仲裁一裁终局能否再审

劳动仲裁一裁终局的案件，一般情况下不能再审。

一裁终局裁决自作出之日起发生法律效力。不过，劳动者若有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。用人单位则只有在上述几种特定情形下，才可以申请撤销裁决，但不能申请再审。

二、劳动仲裁一裁终局后申请再审有哪些条件

劳动仲裁一裁终局后，劳动者和用人单位申请再审（此处应为向法院申请撤销裁决或起诉）条件不同。

劳动者：若对一裁终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位：有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

三、劳动仲裁一裁终局后能否申请抗诉再审

劳动仲裁一裁终局后，劳动者和用人单位的救济途径不同。

对于劳动者，若对一裁终局仲裁裁决不服，不能申请抗诉再审，但可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于用人单位，不能直接申请抗诉再审，但在法定情形下，如适用法律、法规确有错误等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被法院撤销，用人单位或劳动者可就该劳动争议事项向法院起诉。若裁决未被撤销，用人单位不能以申请抗诉再审的方式寻求救济。

所以，一般情况下劳动仲裁一裁终局后不能直接申请抗诉再审。

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