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公司不续签劳动合同且不提供劳动条件怎么办

时间：2025-05-24 10:33

一、公司不续签劳动合同且不提供劳动条件怎么办

首先，公司不续签劳动合同属于劳动合同期满终止。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

其次，公司不提供劳动条件，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

在此情况下，你可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系及公司存在上述违法情形的证据。然后，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不续签合同又不提供条件有何法律应对

当公司不续签合同且不提供劳动条件，可按以下法律途径应对：

劳动仲裁前

与公司协商，明确要求公司续签合同并按原合同或合理标准提供劳动条件，同时保留沟通记录。

若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料。

劳动仲裁及后续

公司不续签劳动合同，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等权益。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不续签合同又不提供劳动条件违法吗

公司不续签合同又不提供劳动条件是违法的。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司不续签合同，应按劳动者工作年限支付相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

同时，提供必要劳动条件是用人单位的法定义务。不提供劳动条件，导致劳动者无法正常工作，违反了《劳动法》《劳动合同法》中关于劳动保护和劳动条件的规定。劳动者可与公司协商，要求续签合同或支付经济补偿并提供劳动条件；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。