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辞退员工补偿标准2025未交保险怎么算

时间：2025-04-23 15:16

一、辞退员工补偿标准未交保险怎么算

辞退员工补偿与社保缴纳是不同的方面，都有相应规则。补偿上合法辞退按工作年限支付，违法辞退双倍赔偿。社保需按工资总额比例在职期间正常缴纳，辞退当月依工作情况而定。

1.补偿标准：单位合法辞退且需支付补偿时，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，要双倍赔偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.社保缴纳：单位要按员工工资总额比例为其在职期间正常缴纳社保。辞退当月，工作满整月的应正常缴纳全月社保；不满整月的，各地规定不同，有按实际工作天数折算的，也有仍缴纳全月的。

单位辞退员工时要按标准支付补偿，依法缴纳社保，避免劳动纠纷。

二、辞退未交保险员工补偿标准咋确定

用人单位辞退未交保险员工，补偿分两方面：

经济补偿

依据《劳动合同法》，若单位无合法理由辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

社保补缴

单位未给员工缴纳社保，员工可要求补缴。依据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的需补缴。若无法补缴导致员工损失，单位要承担赔偿责任。

三、辞退未交保险员工补偿标准咋算

辞退未交保险员工的补偿分两方面。

经济补偿上，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

保险方面，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位应补缴。若因未交社保给劳动者造成损失，需承担赔偿责任。如无法补缴致劳动者不能享受社保待遇，应赔偿养老金、医疗费等损失。

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