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聘用合同没到期被辞退如何要求赔偿

时间:2025-04-23 10:09

一、聘用合同没到期被辞退如何要求赔偿

1.聘用合同未到期被辞退,赔偿情况因辞退情形而异。若用人单位违法辞退,劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

2.若因法定情形如劳动者不能胜任工作等合法解除,用人单位应支付经济补偿;若因劳动者严重违反规章制度等过失性辞退,单位无需补偿或赔偿。

3.劳动者遇到此类情况,可先和单位协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维权;也可申请劳动仲裁,通过专业仲裁程序解决纠纷,维护自身合法权益。

二、聘用合同未到期被辞,赔偿要求有啥法律依据

聘用合同未到期被辞退,赔偿依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

若用人单位违法解除聘用合同,依据该法第87条,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若符合《劳动合同法》第40条规定情形被辞退,用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并按第47条支付经济补偿。

三、聘用合同未到期被辞,赔偿诉求有何法律依据

聘用合同未到期被辞退,赔偿诉求的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

若用人单位违法解除聘用合同,依据该法第87条,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,此为第47条规定。

若属《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退情形,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,同时需支付经济补偿。若劳动者存在第39条情形,用人单位无需支付补偿。

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