劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-03

一、试用期内可否解除劳动关系 1.试用期内劳动关系可以解除，但需分情况按法定程序和条件进行，以此保障双方合法权益。 2.用人单位方面，若能证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，要具备明确录用条件并告知劳动者，还要有证据... 查看详情》

2025-04-03

一、被辞职怎么赔偿多遭遇被辞职争取更多赔偿，关键在于判断辞退性质与收集证据维权。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半... 查看详情》

2025-04-03

一、法律对劳动关系的确认是如何规定的劳动关系的确认可从主体资格、劳动管理、劳动性质三方面进行，也可参照相关凭证。主体资格方面，用人单位应为合法组织，劳动者要符合法定劳动年龄等条件。劳动管理上，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有... 查看详情》

2025-04-03

一、离职后合同自动解除吗 1.通常来讲，离职之时并不能直接让合同自动终止。在劳动关系范畴内，劳动合同的解除存在多种情形，像是双方协商后解除，亦或是劳动者单方面通知用人单位解除（试用期提前3天，转正后提前30天），还有用人单位在符合法定条件时单方... 查看详情》

2025-04-03

一、辞职赔偿什么时候下来员工询问辞职赔偿款未到账问题，需依不同情形处理。员工主动辞职一般无补偿，仅单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法情况时，员工可主张经济补偿。针对单位应支付赔偿却未支付的情况，可采取以下措施： 1.先与单位... 查看详情》

2025-04-03

一、公司造成员工经济损失该如何赔偿公司致使员工遭遇经济损失时，通常得依据具体情形予以赔偿。其一，要是由于公司的过错引发员工受损，像没依法给员工缴纳社保，致使员工丧失医疗待遇等，就应担负全部的赔偿责任，赔偿范畴涵盖直接损失以及可能获得的利益损失... 查看详情》

2025-04-03

一、试用期六个月快转正时被辞退有什么补偿首先需判断辞退是否合法。若单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，根据法律规定，你可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的... 查看详情》

2025-04-03

一、没签合同要离职公司不批怎么办 1.法律明确，劳动者有自主选工作的权利。只要提前三十天用书面形式跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。就算没签合同，这权利也照样有。 2.要是公司不同意离职，劳动者得把通知公司离职的证据留好，像邮件、短信之类的。三... 查看详情》

2025-04-03

一、用人单位遗失劳动合同有什么后果用人单位遗失劳动合同存在一定后果。首先，可能影响员工权益保障的证据完整性。在劳动纠纷发生时，劳动合同是关键证据。若遗失，虽不必然导致败诉，但举证难度可能增加。其次，劳动行政部门检查时，缺少劳动合同可能面临责令... 查看详情》

2025-04-03

一、更改劳动合同怎么赔偿的 1.协商改约：要是双方都同意改劳动合同，通常不用赔啥钱。 2.单位单方改约：要是没让劳动者权益有啥大变化，一般也不用赔。要是改了让劳动者权益受损，劳动者能解除合同，还能要经济补偿呢。补偿按在单位工作年限，满一年给一... 查看详情》